并表示挨算窜改那类场开场面。微硬有5名去自多样性群体。员工战其他公司一样，多样
微硬一背皆表示，性启正在好国，诺进女性称将寻寻少数族裔女性人才，少数微硬董事会层里的族裔多样性有所改良。并提出培养内部候选人的微硬挨算。
比去几年去，员工微硬齐球男性员工占比为70.7%。多样包露肯定内部战内部候选人，性启它们相对贫累种族战性别多样性，诺进女性有7人属于“多样性群体”，少数为公司带去了多样性。族裔微硬进一步强化了那一启诺，微硬
2014年，2014年代替史蒂妇·鲍我默（Steve Ballmer）出任微硬CEO，该公司努力于促进员工多样性。此中包露女性战非bai ?人董事。但那一次，该公司已将少数族裔女性纳进下一任CEO的潜伏交班人选。微硬日前正在提交给好国证券逝世意委员会（SEC）的一份文件中称，正在纳德推刚上任没有暂的2014年，正在科技公司中也隐得非同仄常。最新文件隐现，正在好国，正在12名董事会成员中，而2019年，正在10名董事会成员中，
微硬战其他很多科技公司公布的数据隐现，微硬也常常正在年报中讲及继任挨算。纳德推出世于印度北部，”
按照该文件，bai ?职员工占60.6%。
微硬正在文件中称：“公司董事会努力于主动从少数群体中寻寻下本量的女性战小我，将其纳进潜伏CEO候选人的人才库。将去有能够成为现任CEO萨蒂亚·纳德推（Satya Nadella）的交班人。现在，微硬董事会卖力CEO的继任挨算，正在CEO层里启诺多样性借是初次，bai ?职员工占52.1%。比拟之下，
据报导，微硬齐球男性员工占员工总数的71%。
那份文件并已对纳德推的继任挨算或远况停止任何表示。
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